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geboren:
Adresse:
Qualifikation
Erfahrungen:
Wo passt Mediation?:
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20. Juli
1942
Jurastrasse
2, CH-5035 Unterentfelden
Tel. 0041-62-723.63.26
Qualifikation
Handelslehrer
Swiss certified
Banker
Kommunikations-Experte
(Schulz von Thun)
Konflikt-Mediator
Verkaufstrainer
BDVT
Mastertrainer
TMS
·
Personalwesen
·
Linien- und Stabsfunktionen
·
Organisationsberatung
·
Coaching
von Vorgesetzten aller Stufen
·
Persönliches Coaching bei beruflichen und
persönlichen
Standortbestimmungen
·
Motivationstraining
·
Führungstrainings
auf allen Stufen
·
Visions- und Strategie-Entwicklung
·
Change-Management
·
Trainer
für Rhetorik, Präsentation, Argumentation, Verkauf
·
Team-Entwicklungen, Supervision
·
Konflikt-Mediation
Im Unternehmen
passt Mediation fast überall dort, wo Zusammenarbeit gestört
wenn nicht gar blockiert ist. Sie passt dort, wo unterschiedliche
Interessen, Personen und Hierarchien Missverständnisse
hervorrufen, Kommunikation be- und verhindern, die Beteiligten merkbar
eingeschränkt arbeiten oder schlimmstenfalls arbeitsunfähig
sind. Mediation passt bei bei Konflikten zwischen Unternehmen, die
miteinander arbeiten und Geschäfte machen wollen - oder müssen,
bei Unternehmensübernahmen und Fusionen, bei Unternehmensnachfolgen.
Mediation hat sich bewährt bei unternehmensinternen Konflikten,
zwischen Abteilungen, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei
Konflikten, die sich nach Organisations- und Strukturveränderungen,
bei Arbeitszeitflexibilisierung etc. ergeben. Mediation passt ebenso
bei persönlichen Konflikten, bei (Macht-) auseinandersetzungen auf
Managementebene, bei Konflikten zwischen Kollegen, auch bei solchen Konflikten,
die bei und nach Übernahme einer neuen Funktion entstehen, bei
Mobbing etc. Der Konfliktgegenstand kann unterschiedlichster Art
sein, Kompetenzstreitigkeiten, Veränderung der Unternehmenskultur,
Strukturentwicklung, Personalentwicklung, Vertragsverhandlungen,
Vertragsverletzungen, Mobbing, Sexuelle Belästigung .....
Mediation
passt immer, wenn bisher geführte Gespräche gescheitert
oder festgefahren sind, aber an funktionierenden Arbeitsbeziehungen weiterhin
ein Interesse besteht.
Mediation
- ein Allheilmittel?
Sicherlich
nicht. Wenn die Konfliktpartner nicht bestrebt sind, den Konflikt zu lösen,
sondern nur "ihr Recht" suchen, also nicht bereit sind, konstruktiv, offen
und fair miteinander umzugehen, hat Mediation keine Chance. Problematisch
sind auch Machtgefälle zwischen den Konfliktpartnern. Wenn der Stärkere
nicht bereit ist, auf seine vorteilhafte Position zu verzichten und der
Schwächere ein Entgegenkommen
nicht annehmen
kann, ist ein ausgewogenes Ergebnis höchst fraglich.
Sicher ist
aber, dass Wirtschaftsmediation in Zukunft einen festen Platz in der
Unternehmenskultur einnehmen wird – zu recht, denn die Vorteile überzeugen.
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