KONFLIKTMANAGEMENT   und MEDIATION

1. Zielgruppe 2. Zielsetzung 3. Umsetzung Verwandte Themen

Konflikte gehören zum Leben. Überall dort, wo unterschiedliche Interessen aufeinander prallen, sind sie vorprogrammiert.

Konfliktsituationen nehmen zur Zeit auf dem Hintergrund eines verstärkten Verteilungskampfes und ständiger Veränderungen, mit Folgen, wie Outplacement, Mobbing, Verunsicherung in der Führung und bei den Mitarbeitern, stark zu.

Konflikte gehören zum Leben, sie lassen sich nicht vermeiden. Aber – sie lassen sich konstruktiv und produktiv bewältigen.

1. Zielgruppe

MitarbeiterInnen, Führungskräfte, Teams und Gremien, die an Strategien zur konstruktiven Konfliktlösung interessiert sind.

2. Zielsetzung 

Die TeilnehmerInnen sollen lernen, Konfliktsituationen rechtzeitig zu erkennen und konstruktive Lösungen in Theorie und Praxis zu entwickeln. Dazu gehören Modelle wie "Gewinner-Gewinner-Strategien" als auch Ansätze der Mediation.

3. Umsetzung

Anhand konkreter Praxisbeispiele sollen Konflikte dargestellt, Ursachen aufgedeckt und produktive und kreative Umgangsformen mit Konflikten entwickelt werden. Dabei wechseln sich Theorieinputs mit Übungen und ggf. Supervisionsphasen ab.

3.1. als Weiterbildung
 

Termine und Veranstaltungsorte auf Anfrage
 

3.2 als Krisenintervention

Beat Unternährer unterstützt Teams und Einzelpersonen auch in akuten Konfliktsituation durch eine externe Begleitung.

Termine auf Anfrage

Verwandte Themen

 
• Moderation in Teams und Gruppen
• Konfliktsituationen in Gruppen
• Führen und Leiten
• Coaching

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